Comment améliorer le rôle d'un manager, afin d'optimiser le résultat d'une entreprise à Cannes dans les Alpes-Maritimes ?
Eléonore BARRETEAU, fondatrice de l’organisme de formation " E&B coaching et formation" au Cannet dans le 06, coach, Maître Praticien en PNL et formatrice, nous dévoile le rôle d'un manager et ses fonctions. Elle nous transmet également de nombreux outils pour améliorer le management d'une équipe.
Selon Eléonore BARRETEAU, les atouts pour un bon management sont les suivants :
- Une connaissance de soi et du comportement humain approfondie.
- Une communication bienveillante et positive.
- Une bonne maîtrise du stress.
Trop souvent l’entreprise va promouvoir au rôle de manager un salarié qui a montré de l'intérêt, des compétences et de l'investissement au sein de l'entreprise. En oubliant qu’au-delà des tâches, il y a la gestion du personnel.
Quelles sont les 3 rôles d'un manager ?
- La gestion de son équipe.
- Créer une cohésion de groupe.
- Motiver l'ensemble des collaborateurs.
Comment identifier les points à améliorer dans son management ?
Grâce à un coaching qui vous aidera à identifier les points faibles de votre façon de guider une équipe et une formation adaptée que vous transmettra les outils nécessaires.
Le management reste un de plus importants facteurs de réussite au sein d’une entreprise.
Comment un mauvais management peut faire décliner le résultat d'une entreprise ?
Le facteur humain est un de plus complexe à gérer mais aussi le plus important dans la réussite d'une entreprise. Découvrez les conséquences d'un mauvais management pour une entreprise :
- Un roulement trop important du personnel se traduit par une dépense considérable du post.
- Une baisse de compétences engendrerait le risque de perdre de la clientèle.
- Le changement trop souvent du personnel créerait une mauvaise image de l'entreprise et donc une mauvaise réputation.
Pouvons-nous modifier un mauvais management ?
E&B coaching propose 2 formations :
- Gestion du stress en entreprise
- Cohésion d'équipe et management.
Avec une réelle maîtrise de la communication, une bonne gestion des situations stressantes et la création d'un leadership dynamique et reconnu ; l'ambiance de l'équipe sera favorable à des résultats optimum pour l’entreprise.
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